Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung von hocaboo für Unternehmen (Stand: 29. Januar 2019)

  1. Geltungsbereich
    1. Das Portal "www.hocaboo.com" (nachfolgend "hocaboo" genannt) wird von der Pandora Vermittlung GmbH, Bundesallee 220, 10719 Berlin, Deutschland betrieben. hocaboo hat den Zweck eine Erleichterung der Kontaktaufnahme zwischen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Tourismusbranche herbeizuführen.
    2. Für die Nutzung der Plattform durch die Unternehmen gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Allgemeine Geschäftsbedingungen der Unternehmen werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn dies ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde.
    3. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden dem Unternehmen auf der Plattform bereitgestellt, so dass das Unternehmen sie lesen, herunterladen und lokal speichern kann.
  2. Vertragsgegenstand
    1. Vertragsgegenstand ist die Zurverfügungstellung einer Plattform zum Finden von potentiellen neuen Mitarbeitern. Unternehmen können gegen ein monatliches Entgelt unterschiedliche Leistungspakete buchen und insbesondere Stellenanzeigen erstellen sowie zu passenden Nutzern direkt Kontakt aufnehmen. Durch einen intelligenten Algorithmus werden passende Mitarbeiter vorgeschlagen, denen die Unternehmen direkt Angebote unterbreiten können. Über ‚SmartPromotions’ können Stellenanzeigen zusätzlich auf ausgewählten Social-Media-Kanälen beworben werden.
    2. Die Plattform steht 24 Stunden am Tag und 365 Tage pro Jahr mit einer Verfügbarkeit von 98 % im Jahresmittel für die Nutzung zur Verfügung. Bei erforderlichen Wartungsarbeiten, welche die Verfügbarkeit beeinträchtigen, erfolgt eine nach Möglichkeit rechtzeitige Benachrichtigung an die Unternehmen via E-Mail. hocaboo ist nicht für Ausfallzeiten in denen die Plattform aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen die nicht im Einflussbereich von hocaboo liegen nicht verfügbar sein sollte verantwortlich.
    3. Mit Abschluss einer Mitgliedschaft auf hocaboo, manuell oder via my.hocaboo.com/register, wird folgender Vertrag über die Verarbeitung von Daten (gemäß der neuen EU-DSGVO) geschlossen: Auftragsverarbeitungsvertrag.
  3. Rechte und Pflichten der Unternehmen
    1. Die Nutzung der Plattform setzt eine Registrierung des Unternehmens durch Erstellung eines Accounts voraus. Die eingegebenen Daten müssen wahrheitsgetreu angegeben und bei Änderungen unverzüglich aktualisiert werden. Nach Erstellung des Accounts sendet hocaboo dem Unternehmen an die angegebene E-Mail-Adresse eine Bestätigung der Registrierung. Das vom Unternehmen erstellte Profil wird erst nach Prüfung und manueller Freischaltung von hocaboo in die Plattform integriert. Ein Anspruch des Unternehmens auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht. Mit dem Klick oder dem Aufrufen des Links der Bestätigungs-Email wird automatisch die Handlungsberechtigung nach §167 Abs.2 BGB vorausgesetzt.
    2. hocaboo ist berechtigt, das Unternehmen zur schriftlichen Bestätigung der Registrierung aufzufordern und ggfs. einen Nachweis der Vertretungsbefugnis der handelnden Person zu fordern. Erfolgt die Übermittlung eines Nachweises nicht innerhalb einer angemessenen Frist, ist hocaboo zur Sperrung des Accounts berechtigt.
    3. Das Unternehmen ist verpflichtet, Benutzernamen und Passwörter für den Zugang zu der Plattform geheim zu halten. Im Falle eines Missbrauchs oder bei Verlust dieser Angaben (oder einem entsprechenden Verdacht) wird das Unternehmen hocaboo per E-Mail an info[at]hocaboo[dot]com​ unverzüglich darüber in Kenntnis setzen.
    4. hocaboo bietet dem Unternehmen Formulare zum Erstellen und Verbreiten von Stellenanzeigen an. Die Profile der Nutzer werden dem Unternehmen zunächst pseudonymisiert dargestellt. Die Freigabe von Kontaktdaten des Nutzers erfolgt erst nach einer ausdrücklichen Bestätigung des jeweiligen Nutzers. Mitgliedschaften für Angebote an und Bewerbungen von Nutzern sowie gezielte Kampagnen über Social Media sind kostenpflichtig.
    5. Die Stellenanzeigen bleiben für eine maximale Laufzeit von 12 Monaten auf der Plattform sichtbar, es sei denn, es erfolgt eine vorzeitige Deaktivierung durch das Unternehmen selbst oder durch hocaboo nach Maßgabe dieser AGB.
    6. Eine kommerzielle Werbung für eigene Zwecke oder für Dritte ist dem Unternehmen auf seinem Profil untersagt. Darunter fällt insbesondere die Bewerbung von ähnlichen Internetplattformen und gebührenpflichtigen Service-Telefonnummern. Die Präsentation des eigenen Unternehmens stellt keine Werbung in diesem Sinne dar.
    7. Das Unternehmen ist verpflichtet, einen reibungslosen Empfang von E-Mails der Plattform sicherzustellen und – soweit erforderlich – die dafür notwendigen Spam-Filter-Einstellungen vorzunehmen. Dies gilt ebenfalls für die gesamte vertragliche Kommunikation.
    8. Das Unternehmen ist verpflichtet, sämtliche geltenden Gesetze bei der Erstellung des Profils und Stellenanzeigen zu beachten. Insbesondere darf das Unternehmen nicht gegen Urheber-, Marken, Lizenz-, Wettbewerbs- oder sonstige Schutzrechte verstoßen. Für die bereitgestellten Inhalte ist das Unternehmen selbst verantwortlich.
    9. Inhalte oder Dateien, die Gewaltdarstellungen, rassistische, beleidigende, diskriminierende, pornografische oder sonstige rechtswidrige Inhalte haben, dürfen nicht auf dem Profil des Unternehmens oder in einer Stellenanzeige veröffentlicht werden.
    10. Bei Verstoß des Unternehmens gegen diese Regeln ist hocaboo berechtigt, das Profil und den Account des Unternehmens zu sperren.
    11. Das Unternehmen stellt hocaboo von allen Ansprüchen Dritter frei, die diese gegen hocaboo wegen der Verletzung ihrer Rechte, insbesondere von Urheber-, Marken, Lizenz-, Wettbewerbs- oder sonstigen Schutzrechten sowie aus dem Recht am eigenen Bild in von dem Unternehmen erstellten Inhalten geltend machen. Das Unternehmen erstattet hocaboo die aufgrund der rechtsverletzenden Inhalte entstehenden, angemessenen Kosten der Rechtsverteidigung einschließlich etwaiger Gerichtskosten. Dies gilt nicht, wenn die Rechtsverletzung von dem Unternehmen nicht zu vertreten ist. Das Unternehmen ist verpflichtet, hocaboo nach Kräften bei der Abwehr sämtlicher, auf den Inhalten des Unternehmens beruhender Ansprüche Dritter zu unterstützen.
  4. Rechte und Pflichten von hocaboo
    1. hocaboo stellt den Unternehmen mit dem Ziel der Kontaktaufnahme mit passenden Bewerbern eine Browser-basierte Plattform zur Verfügung. Dabei stellt hocaboo lediglich die technischen Möglichkeiten zur Verfügung. Diese sind die Plattform selbst, das vorgefertigte Formular der Stellenanzeigen, die Zusammenführung mit passenden Bewerbern, das aktive Bewerben von Stellenanzeigen, und die Bereitstellung von Kontaktdaten der jeweiligen Bewerber. hocaboo ist nicht für den Erfolg der Zusammenführung verantwortlich. Dem Unternehmen ist bewusst, dass die Vermittlung mittels einer Software erfolgt und dass gelegentlich Fehler bei der Nutzung auftreten können.
    2. Die Plattform stellt lediglich eine proaktive Unterstützung für die Besetzung von offenen Stellen dar. Es erfolgt, mit Ausnahme bei der Buchung des Recruiter-Packages, keine direkte Vermittlung durch hocaboo. Eine Beteiligung von hocaboo in den jeweiligen Bewerbungsprozessen findet außerdem, wieder mit Ausnahme bei der Buchung des Recruiter-Packages, zu keinem Zeitpunkt statt und ist nicht Bestandteil des Vertrages.
    3. Das Unternehmen kann zwischen folgenden Leistungspaketen wählen:
      • ESSENTIAL: Das Essential Paket umfasst das unbegrenzte Einstellen von Stellenanzeigen und die unbegrenzte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten (Connect). Stellenanzeigen werden Kandidaten via der kostenlosen mobilen App und via der hocaboo Website bereitgestellt. Dem Unternehmen werden zudem für jede Stellenanzeige die passendsten Kandidaten in einer kuratierten Kandidatenliste automatisch vorgestellt. Es können unendlich viele Matches erzeugt werden. Durch das Archivieren von Stellenausschreibungen werden Matches automatisch gelöscht. Das Unternehmen kann bis zu fünf Bilder zum Unternehmensprofil hinzufügen. Das Bild an der ersten Position gilt jeweils als ‚Cover’ und wird zur Vorschau von Stellenanzeigen online verwendet. Die Reihenfolge der Bilder kann jederzeit beliebig verändert werden. Es können jederzeit Bilder gelöscht oder auch neu hochgeladen werden. Das Unternehmen kann ein Logo zum Unternehmensprofil hinzufügen. Das Unternehmen kann unbegrenzt Nachrichten über den integrierten direkten Chat versenden. Die Social-Sharing-Funktion ermöglicht zusätzlich das Verbreiten von Stellenanzeigen über den jeweils bereitgestellten Link (Deeplink URL), sowie das Schalten von kostenpflichtigen ‚SmartPromotions’ auf Facebook & Instagram (siehe auch 4.4). Lebensläufe und Dokumente von Kandidaten können (nach Freigabe durch selbigen) beliebig heruntergeladen oder direkt ausgedruckt werden. Das Einstellen von neuen Mitarbeiten über die Plattform ist ohne weitere Kosten unbegrenzt möglich. Der Zugang zum Account ist für das Unternehmen auf eine Person begrenzt.
      • ADVANCED: Das Advanced Paket umfasst den Leistungs- und Funktionsumfang des Essential Pakets und darüber hinaus die Einrichtung eines Firmenprofils auf der Plattform sowie das automatische Crawling/Import der aktuellen Stellenanzeigen des Unternehmens durch hocaboo (siehe 4.5). Die Einrichtung erfolgt anhand der zur Verfügung gestellten Informationen & Daten innerhalb von 2 Werktagen ab vollständiger Bereitstellung von einem Logo, mindestens einem Profilbild, der Anzahl der Mitarbeiter, der Anzahl der Zimmer, der korrekten Firmierung, und die Angabe der Email-Kontaktdaten des Hauptnutzers (Account Master) sowie der in Punkt 4.5 benötigten Daten um Stellenanzeigen automatisch importieren zu können.
        Matches (Kandidatenprofile mit denen das Unternehmen nach beidseitigem Einverständnis verbunden sind) können über einen Zeitraum von mindestens 24 Monaten auf der Plattform gespeichert werden. Dies betrifft auch deren Lebenslauf, personenbezogene Daten und hochgeladene Dokumente. Darüber hinaus bleibt die Chat-Funktion aktiv (ausgenommen eine der beiden Parteien verwirft das Match) und es kann jederzeit wieder Kontakt zu dem jeweiligen Kandidaten über hocaboo aufgenommen werden. Das Unternehmen erhält bei Support-Anfragen Vorrang vor allen Unternehmen im Essential Paket (Premium Support). Der Zugang zum Account ist für das Unternehmen auf fünfzig (50) Personen begrenzt.
      • RECRUITER & RECRUITER FLEX: Das Recruiter Paket umfasst den gesamten Sourcing-Prozess von gleichzeitig bis zu drei Stellenprofilen sowie einen persönlichen Key-Account-Manager/Recruiter von hocaboo, der mit den Eigenheiten sowie den individuellen Anforderungen des Unternehmens im Detail vertraut gemacht wird. Der persönliche Betreuer wird nach bestem Wissen und Gewissen passende Kandidaten auf allen ihm zur Verfügung stehenden Kanälen kontaktieren (Headhunting) und die Bewerbungsunterlagen zusammentragen sowie ein Vorgespräch über die Eignung des Bewerbers am Telefon oder via Skype durchführen. Im Vorfeld wird in gemeinschaftlicher Abstimmung ein individueller Fragen-Katalog erarbeitet. Die Angabe einer kompletten Auflistung von Benefits, Gehaltrahmen, sowie etwaigen Provisionen und Beteiligungen sind Pflichtangaben. Bei fehlenden Informationen oder Verzögerungen in der Kommunikation von Seiten des Unternehmen kann es zum Verlust der erstellten Kandidatenprofile kommen. Die Profile der geeigneten Kandidaten werden im Anschluss an dieses Vorauswahlverfahren direkt an das Unternehmen übermittelt. Über eine Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch im Unternehmen entscheidet allein das Unternehmen. Bei Einstellung fallen keine weiteren Kosten an (Ausnahme bildet hier das Paket Recruiter Flex).
    4. CRAWLING: Das Unternehmen stellt hocaboo einen Link zur Verknüpfung mit dem hotelcareer.de-Profil des Unternehmens zur Verfügung von welchem aktuell neu veröffentlichte Stellenanzeigen innerhalb von 48 Stunden in hocaboo übernommen und in Formatierung und Inhalt (insofern notwendig) automatisch angepasst werden. Aufgrund von Änderungen in den Quelldateien durch hotelcareer.de kann es gelegentlich zu Fehlern oder dem Ausbleiben von Datenimporten kommen. Nach Anzeige dieser durch das Unternehmen gegenüber hocaboo wird sichergestellt, dass fehlende Dateien oder Informationen innerhalb von 24 Stunden manuell durch hocaboo nachgepflegt werden. Importierte Stellenanzeigen werden nicht automatisch beendet. Es erfolgt lediglich ein einmaliger Abgleich bei Veröffentlichung der Stellenanzeige. Im Nachhinein geänderte Inhalte einer Stellenanzeige auf hotelcareer.de werden von hocaboo nicht berücksichtigt.
    5. SMART PROMOTIONS: Das Unternehmen hat die Möglichkeit, zusätzlich zu den bestehenden Werbemitteln auf hocaboo, mit zielgerichteten Werbekampagnen (AdCampaigns) auf Facebook und Instagram innerhalb einer selbst gewählten Periode zu einem selbst gewählten Budget auf ihre Stellenanzeigen aufmerksam zu machen und somit eine größtmögliche proaktive Aufmerksamkeit außerhalb der hocaboo Plattform zu generieren. SmartPromotions sind kostenpflichtig und richten sich je nach den individuellen Angaben des Unternehmens. Das Unternehmen löst durch Bestätigung in der WebApp die Promotion aus, welche komplett eigenständig von hocaboo ausgeführt wird. Die Ausrichtung (Targeting) der jeweiligen Kampagne wird an die jeweiligen Anforderungen und örtlichen Begebenheiten des Unternehmens angepasst und stetig durch einen lernfähigen Algorithmus optimiert. Die Schaltung der Kampagne beginnt stets mit erfolgtem Zahlungseingang bei hocaboo. 10% (zehn) der Gesamtsumme werden dabei als Bearbeitungsgebühr abgezogen. Die Zahlung erfolgt via Überweisung oder mit einer hinterlegten Kreditkarte (Visa & Mastercard). Das Unternehmen kann Kampagnen jederzeit stoppen, das Budget verfällt in diesem Fall jedoch und kann nicht anderweitig angespart oder aufgeteilt werden. Kampagnen können zur Optimierung der Reichweite von hocaboo in mehrere Kampagnen aufgesplittet werden. Inhalt der SmartPromotion richtet sich stets nach den Inhalten der gewählten Stellenanzeige. Das verwendete Bild ist in jedem Fall das erste Bild im Unternehmensprofil und kann nicht individuell ausgewählt werden. Im Anschluss an jede geschaltete Kampagne erhält das Unternehmen eine Auswertung über die Resultate sowie Handlungsempfehlungen zur Optimierung weiterer Kampagnen. Das genaue Targeting ist dabei kein Bestandteil des Reports und verbleibt als geistiges Eigentum von hocaboo. Das Unternehmen hat keinen Anspruch auf eine Mindestanzahl an erhaltenen Aufrufen oder durch eine SmartPromotion generierte Anzahl an erhaltenen Bewerbungen. Die von hocaboo prognostizierte Reichweite ist in jedem Fall unverbindlich, basiert auf Angaben der Facebook, Inc. und kann je nach Stellenausschreibung variieren.
  5. Rechtseinräumung
    1. Mit Erstellung des Profils und der Stellenanzeige durch das Unternehmen erhält hocaboo zeitlich und räumlich uneingeschränkt sämtliche urheberrechtlichen und sonstigen Nutzungsrechte, die zur Veröffentlichung des Profils und der Stellenanzeige benötigt werden, insbesondere:
      • Das Archivierungs- und Datenbankrecht. Das heißt das Recht, die von Unternehmen zur Verfügung gestellten Inhalte in jeder Form zu archivieren und insbesondere auch digitalisiert zu erfassen, in Datenbanken einzustellen und auf allen bekannten Speichermedien und auf beliebigen Datenträgern zu speichern und mit anderen Werken oder Werkteilen zu verbinden.
      • Das Vervielfältigungs- und Verbreitungsrecht. Das heißt das Recht, die oben genannten Inhalte beliebig zu speichern, zu vervielfältigen und in elektronischen oder anderen Medien (z. B. Internet, Zeitungen, Zeitschriften) ganz oder teilweise zugänglich zu machen oder zu verbreiten.
      • Das Bearbeitungsrecht. Das heißt das Recht, die oben genannten Inhalte beliebig zu bearbeiten, insbesondere zu ändern, zu kürzen, zu ergänzen und mit anderen Inhalten zu verbinden.
  6. Vergütung
    1. Mitgliedschaften zum Erstellen einer Stellenanzeige und die Freigabe von Kontaktdaten der passenden Bewerber sowie Kampagnen über die auf hocaboo integrierten ‚SmartPromotions’ sind kostenpflichtig und richten sich nach dem jeweils gebuchten Paket, bzw. dem Umfang und der Dauer der jeweils gebuchten Kampagne.
    2. Die vertraglich vereinbarten Gebühren werden jeweils zu Beginn der Vertragsperiode und entsprechend der ausgewählten Zahlungsvariante (monatlich, jährlich) im Voraus in Rechnung gestellt und sind innerhalb von 14 Tagen ab Rechnungsstellung zur Zahlung fällig. Die Zahlung erfolgt durch Überweisung, Paypal oder das Hinterlegen einer gültigen Kreditkarte (Visa oder Mastercard). Gebuchte Kampagnen auf Social Media werden erst nach Zahlungseingang für die jeweils entsprechende Laufzeit aktiviert. Bei Angabe einer Kreditkarte als Zahlungsmittel wird diese automatisch beim Bestellen einer zahlungspflichtigen Leistung belastet. Es können mehrere Kreditkarten hinterlegt werden. hocaboo belastet zuerst die als ‘bevorzugt’ gekennzeichnete Karte zuerst. Sollte eine Zahlung fehlschlagen wird automatisch ein alternativ angegebenes Zahlungsmittel belastet oder eine Rechnung erstellt. Bei Ablehnung einer Zahlung ist hocaboo berechtigt, eine Bearbeitungsgebühr i.d.H.v. €5.00 (Netto) pro Vorgang zu erheben. Pro Zahlungsmittel findet immer nur eine Versuch der Belastung statt.
    3. Alle Preise verstehen sich zuzüglich der jeweils gültigen gesetzlichen Umsatzsteuer.
  7. Haftung
    1. hocaboo leistet Schadensersatz oder Ersatz vergeblicher Aufwendungen gleich aus welchem Rechtsgrund (z.B. aus rechtsgeschäftlichen und rechtsgeschäftsähnlichen rechtsgeschäftlichen Schuldverhältnissen, Sach- und Rechtsmängeln, Pflichtverletzung und unerlaubter Handlung), nur in folgendem Umfang:
      • Die Haftung bei Vorsatz und aus Garantie ist unbeschränkt;
      • Bei grober Fahrlässigkeit haftet hocaboo in Höhe des typischen und bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schadens;
      • Bei nicht grob fahrlässiger Verletzung einer so wesentlichen Pflicht, dass die Erreichung des Vertragszweckes gefährdet ist (Kardinalpflicht), haftet hocaboo in Höhe des typischen und bei Vertragsschluss vorhersehbaren Schadens.
    2. hocaboo bleibt der Einwand des Mitverschuldens offen.
    3. Bei Verletzung von Leben, Körper und Gesundheit oder bei Ansprüchen aus dem Produkthaftungsgesetz gelten die gesetzlichen Regelungen ohne Beschränkungen.
    4. hocaboo unternimmt alle zumutbaren Schritte, um eine dauerhafte Verfügbarkeit der Plattform zu gewährleisten. Sollte es gleichwohl zu Erreichbarkeitseinschränkungen (Downtime) kommen, finden die vorstehenden Haftungsausschlüsse und -begrenzungen auch insoweit Anwendung.
    5. hocaboo ist nicht verantwortlich für die von Unternehmen veröffentlichten Inhalte in Stellenanzeigen und der Unternehmensbeschreibung.
  8. Vertragsdauer und Beendigung des Vertrages
    1. Der Nutzungsvertrag zwischen dem Unternehmen und hocaboo wird auf den jeweils im Angebot, oder dem unter ​https://www.hocaboo.com/de/unternehmen/preise/ ausgewiesenen und ausgewählten Leistungszeitraum geschlossen.
    2. Die Mindestvertragslaufzeit beträgt, je nach gewähltem Leistungsumfang, entweder einen Monat oder zwölf Monate, sofern keine individuellen Abmachungen in Schriftform getroffen wurden. Wird der Vertrag nicht vor dem jeweiligen Vertragsende gekündigt, verlängert sich selbiger ab 0.00 Uhr des Folgetages um die jeweils im Vertrag vereinbarte Mindestvertragslaufzeit. Diese Option kann in Ihrem Login-Bereich jederzeit deaktiviert werden. Durch Kündigung oder Deaktivierung der automatischen Verlängerung wird das Profil mit Ablauf der Mindestvertragslaufzeit deaktiviert.
    3. hocaboo ist berechtigt, den Vertrag mit einer Frist von einem Monat zum Quartalsende zu kündigen.
    4. Eine Kündigung aus wichtigem Grund muss zuvor mit einer Frist von zumindest zwei Wochen unter Benennung des Kündigungsgrundes schriftlich angedroht werden.
    5. Jede Kündigung bedarf der Textform.
  9. Änderungen der Leistungen und der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
    1. hocaboo behält sich vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, sofern dies für das Unternehmen unter Berücksichtigung des Vertragsgegenstands zumutbar ist und die Änderung keine Auswirkungen auf die vertraglichen Hauptleistungspflichten hat. Darüber hinaus behält sich hocaboo eine Änderung der angebotenen Leistungen wegen geänderter gesetzlicher Anforderungen sowie zur Behebung von Sicherheitsrisiken vor. Gleiches gilt, wenn die Änderung rein technischer oder prozessualer Natur ist. Das Unternehmen wir über maßgebliche Leistungsänderungen von hocaboo rechtzeitig benachrichtigt.
    2. Darüber hinaus behält hocaboo sich vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, dass dies für das Unternehmen unzumutbar ist. Das Unternehmen wird über Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen rechtzeitig benachrichtigt. Widerspricht das Unternehmen der Geltung der neuen Allgemeinen Geschäftsbedingungen nicht innerhalb einer Frist von sechs Wochen nach Benachrichtigung, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vom Unternehmen angenommen. hocaboo wird das Unternehmen bei Fristbeginn gesondert auf diese Rechtsfolge hinweisen.
    3. Der Änderungsmechanismus gilt nicht für Änderungen der vertraglichen Hauptleistungspflichten der Parteien.
  10. Schlussbestimmungen
    1. Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
    2. Erfüllungsort und Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit dem Vertrag ist bei Verträgen mit Kaufleuten der Sitz von hocaboo.

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung von hocaboo für Arbeitnehmer (Stand: Juni 2017)

  1. Geltungsbereich
    1. Das Portal “www.hocaboo.com” (nachfolgend “hocaboo” genannt) wird von der Pandora Vermittlung GmbH, Bundesallee 220, 10719 Berlin, Deutschland betrieben. hocaboo hat den Zweck eine Erleichterung der Kontaktaufnahme zwischen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Hotellerie und Tourismusbranche herbeizuführen.
    2. Für die Nutzung der Plattform durch die Arbeitnehmer, gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
    3. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden dem Arbeitnehmer auf der Plattform bereitgestellt, so dass der Arbeitnehmer sie lesen, herunterladen und lokal speichern kann.
  2. Vertragsgegenstand
    1. Vertragsgegenstand ist die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer Plattform zum Einstellen von neuen Mitarbeitern, welche mithilfe eines Auswahlverfahrens anhand festgelegter Kriterien vorgeschlagen werden. Arbeitnehmer können unentgeltlich ein Profil erstellen, Fragen beantworten und mit den vorgeschlagenen Arbeitgebern Kontakt aufnehmen.
    2. Die Plattform steht 24 Stunden am Tag und 365 Tage pro Jahr mit einer Verfügbarkeit von 98 % im Jahresmittel für die Nutzung zur Verfügung. Bei erforderlichen Wartungsarbeiten, welche die Verfügbarkeit beeinträchtigen erfolgt eine nach Möglichkeit rechtzeitige Benachrichtigung per Email. hocaboo ist nicht für Ausfallzeiten, in denen die Plattform aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht im Einflussbereich von hocaboo liegen, verantwortlich.
  3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
    1. Für die Nutzung der Plattform ist eine Registrierung des Arbeitnehmers durch die Erstellung eines Accounts notwendig. Die von dem Arbeitnehmers eingegebenen Daten müssen wahrheitsgetreu angegeben und bei Änderungen unverzüglich aktualisiert werden. Die Verwendung von Pseudonymen, Abkürzungen und Künstlernamen ist unzulässig. Nach Erstellung des Accounts sendet hocaboo dem Arbeitnehmer an die von ihm angegebene E-Mail Adresse eine Bestätigung seiner Registrierung. Dieses E-Mail enthält zusätzlich eine Belehrung über das Widerrufsrecht des Arbeitnehmers und diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Des Weiteren stellt das E-Mail die Annahme des vom Arbeitnehmer angebotenen Nutzungsvertrages dar. Das vom Arbeitnehmer erstellte Profil wird nach einer automatischen Freischaltung von hocaboo in die Plattform integriert. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Abschluss des Nutzungsvertrages besteht nicht.
    2. hocaboo kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich diejenige Person darstellt, die der Arbeitnehmer vorgibt zu sein. Deshalb leistet hocaboo keine Gewähr für die tatsächliche Identität eines Arbeitnehmers.
    3. hocaboo ist berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit nach eigenem Ermessen zum Nachweis seiner Angaben in Form von amtlichen Papieren aufzufordern. Erfolgt die Übermittlung der amtlichen Papiere nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen nach Erhalt der Aufforderung, ist hocaboo zur Sperrung des Profils und Accounts berechtigt.
    4. Für die Geheimhaltung seines Benutzernamen und Passwortes für den Zugang ist der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Er wird diese nicht weitergeben, die Kenntnisnahme von Unbefugten oder Dritten nicht dulden oder ermöglichen und die erforderlichen Maßnahmen zur Erhaltung der Vertraulichkeit ergreifen. Im Falle eines Missbrauches oder den Verlust dieser Angaben oder einem entsprechendem Verdacht wird der Arbeitnehmer hocaboo mittels einer E-Mail an die E-Mail Adresse info[at]hocaboo[dot]com darüber informieren.
    5. Nutzung der Plattform

    6. Die Nutzung von hocaboo ist für den Arbeitnehmer kostenlos.
    7. hocaboo bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit zur Erstellung eines Profils. Arbeitgeber können das volle Profil des Arbeitnehmer erst einsehen, sobald dieser das Angebot annimmt. Bis dahin ist für den Arbeitgeber das Profil nur anonymisiert sichtbar.
    8. Das Nutzer-Profil bleibt online, solange es nicht von dem Arbeitnehmer oder hocaboo – siehe unter Punkt 7 – deaktiviert wird. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Veröffentlichung seines Profils.
    9. Erstellung des Profils

    10. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet sämtliche anwendbaren Gesetze bei der Anlegung seines Profils zu beachten. Insbesondere darf der Arbeitnehmer keine Inhalte verwenden, die gegen Gesetze verstoßen, welche den Schutz von fremden Urheberrechten oder sonstigen Rechten Dritter betreffen. Für die bereitgestellten Inhalte und Daten ist der Arbeitnehmer selbst verantwortlich.
    11. Der Arbeitnehmer kann ein Bild seinem Profil zur Erkennung hinzufügen. Dieses muss aktuell und zur Identifizierung des Arbeitnehmers geeignet sein. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmer über die Berechtigung der Veröffentlichung des Bildes zu verfügen und durch das Hochladen nicht gegen gesetzliche Vorschriften oder Rechten von Dritten verstößt.
    12. Inhalte oder Dateien, welche Gewaltdarstellungen, rassistische, beleidigende, diskriminierende, pornografische oder sonstige rechtswidrige Inhalte enthalten dürfen nicht auf dem Profil des Arbeitnehmers verwendet werden.
    13. Die Löschung von verwendeten Bildern und Dateien kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch hocaboo jederzeit erfolgen.
    14. Bei Verstoß des Arbeitnehmers gegen diese Regeln, ist hocaboo befugt das Profil und den Account des Arbeitnehmers jederzeit zu deaktivieren.
    15. Haftungsfreistellung

    16. Der Arbeitnehmer stellt hocaboo von allen Ansprüchen frei, die andere Arbeitnehmer oder sonstige Dritte hocaboo gegenüber wegen Rechtsverletzung durch die Nutzung von hocaboo geltend machen. Der Arbeitnehmer übernimmt die Kosten von hocaboo für die notwendige Rechtsverteidigung, einschließlich sämtlicher Gerichts-und Rechtsanwaltskosten in gesetzlicher Höhe. Dies gilt nicht, wenn die Rechtsverletzung von dem Arbeitnehmer nicht zu vertreten ist. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, für den Fall der Inanspruchnahme durch Dritte hocaboo unverzüglich und vollständig alle Informationen zur Verfügung zu stellen, die für die Prüfung der Ansprüche und eine Verteidigung erforderlich sind.
  4. Rechte und Pflichten von hocaboo
    1. hocaboo stellt dem Arbeitnehmer die Plattform bereit. Dabei bietet hocaboo lediglich die technischen Möglichkeiten zur Verfügung. Diese sind die Plattform selbst, das vorgefertigte Formular des Profils, die Zusammenführung mit passenden Unternehmen und die Kontaktdaten der jeweiligen Unternehmen. hocaboo ist nicht für den Erfolg der Zusammenführung verantwortlich. Dem Arbeitnehmer ist bewusst, dass dies mittels einer Software erfolgt und diese fehlerhaft sein kann.
    2. Die Plattform stellt lediglich eine Unterstützung für die Belegung von offenen Stellen dar. Eine Beteiligung von hocaboo in den jeweiligen Bewerbungsprozess findet nur dann statt, wenn hocaboo vom Arbeitgeber dazu beauftragt wurde. Sollte ein Arbeitnehmer für eine entsprechende Stelle in Frage kommen, wird der Mitarbeiter von hocaboo ihn direkt zu Beginn der Kontaktaufnahme darauf hinweisen.
  5. Rechtseinräumung
    1. Mit der Erstellung des Profils durch den Arbeitnehmer werden hocaboo an den darin enthaltenen Inhalten die folgenden nichtausschließlichen, übertragbaren, zeitlich und räumlich unbeschränkten Nutzungsrechte eingeräumt:
      • Das Archivierungs- und Datenbankrecht. Das heißt das Recht, die Inhalte in jeder Form zu archivieren und insbesondere auch digitalisiert zu erfassen, in Datenbanken einzustellen und auf allen bekannten Speichermedien und auf beliebigen Datenträgern zu speichern und mit anderen Werken oder Werkteilen zu verbinden.
      • Das Vervielfältigungs- und Verbreitungsrecht. Das heißt das Recht, die Inhalte beliebig zu speichern, zu vervielfältigen und in elektronischen oder anderen Medien (z. B. Internet, Zeitungen, Zeitschriften) ganz oder teilweise zugänglich zu machen oder zu verbreiten.
      • Das Bearbeitungsrecht. Das heißt das Recht, die Inhalte beliebig zu bearbeiten, insbesondere zu ändern, zu kürzen, zu ergänzen und mit anderen Inhalten zu verbinden.
  6. Haftung
    1. Für Schäden die dem Arbeitnehmer durch die Nutzung von hocaboo entstanden sind, haftet hocaboo nicht. Davon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Zieles des Vertrages notwendig sind. Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet hocaboo nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadenersatzansprüche aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
  7. Vertragsdauer und Beendigung des Vertrages
    1. Der Nutzungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und hocaboo wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Somit berechtigt der Arbeitnehmer hocaboo dazu die Nutzerdaten auf unbestimmte Zeit zu speichern.
    2. Der Arbeitnehmer kann den Vertrag jederzeit durch die Löschung seines Accounts kündigen. Dadurch wird das Profil deaktiviert.
    3. hocaboo kann den Vertrag mit einer Frist von 30 Tagen jederzeit kündigen. hocaboo ist ferner berechtigt, den Nutzungsvertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen, falls der Arbeitnehmer gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstößt. Unbeschadet dieser Möglichkeit zur Kündigung des Nutzungsvertrages behält sich hocaboo das Recht vor, den Account des Arbeitnehmers mit sofortiger Wirkung vorübergehend zu sperren.
    4. Die Kündigung bedarf der Textform.
  8. Widerrufsbelehrung für Verbraucher
    1. Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
      Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
  9. Änderungen der Leistungen und der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
    1. hocaboo behält sich vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, außer dies ist für den Arbeitnehmer nicht zumutbar. Darüber hinaus behält sich hocaboo vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, wenn die jeweilige Änderung notwendig ist, um bestehende Sicherheitslücken zu schließen oder wenn die Änderung rein technischer oder prozessualer Natur ohne wesentliche Auswirkungen für den Arbeitnehmer ist.
    2. Wir behalten uns weiterhin vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, dass dies für den Arbeitnehmer unzumutbar ist.
      Die Arbeitnehmers werden über Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von hocaboo rechtzeitig benachrichtigt. Widerspricht der Arbeitnehmers der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vom Arbeitnehmer angenommen.
      hocaboo wird den Arbeitnehmer in der Benachrichtigung auf ihr Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.
  10. Rechtswahl/Gerichtsstand
    1. Es gilt deutsches Recht.
    2. Hat der Arbeitnehmer keinen allgemeinen Gerichtsstand im Inland oder in einem anderen EU-Mitgliedsstaat oder hat der Arbeitnehmer seinen festen Wohnsitz nach Wirksamwerden dieser Nutzungsbedingungen ins Ausland verlegt oder ist sein Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthaltsort im Zeitpunkt der Klageerhebung nicht bekannt, ist ausschließlicher Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Sitz von hocaboo.