Terms and Conditions

General terms and conditions for the use of hocaboo for companies (as of January 29, 2019)

  1. Scope of application
    1. The portal "www.hocaboo.com" (hereinafter referred to as "hocaboo") is operated by Pandora Vermittlung GmbH, Bundesallee 220, 10719 Berlin, Germany. hocaboo's purpose is to facilitate contact between employers and employees in the tourism industry.
    2. These General Terms and Conditions apply exclusively to the use of the platform by the companies. General terms and conditions of the companies shall only become part of the contract if this has been expressly agreed in writing.
    3. These General Terms and Conditions are made available to the company on the platform so that the company can read, download and save them locally.
  2. Subject matter of contract
    1. The subject matter of the contract is the provision of a platform for finding potential new employees. For a monthly fee, companies can book various service packages and, in particular, create job advertisements and make direct contact with suitable users. An intelligent algorithm suggests suitable employees to whom the companies can submit offers directly. Via 'SmartPromotions', job advertisements can also be advertised on selected social media channels.
    2. The platform is available for use 24 hours a day, 365 days a year with an availability of 98% annual average. In case of necessary maintenance work, which impairs the availability, a timely notification to the companies via e-mail is carried out if possible. hocaboo is not responsible for downtimes in which the platform should not be available due to technical or other problems which are not within the sphere of influence of hocaboo.
    3. With the conclusion of a membership on hocaboo, manually or via my.hocaboo.com/register, the following contract for the processing of data on behalf (according to EU GDPR) is concluded: ​Contract for the processing of orders.
  3. Rights and obligations of businesses
    1. The use of the platform requires a registration of the company by creating an account. The data entered must be truthful and updated immediately in the event of changes. After creation of the account, hocaboo will send the company a confirmation of registration to the specified e-mail address. The profile created by the company will only be integrated into the platform after it has been checked and manually activated by hocaboo. The company is not entitled to the conclusion of a user contract. With the click or the call of the link of the confirmation email the right to act according to §167 Abs.2 BGB is automatically assumed.
    2. hocaboo is entitled to request the company to confirm the registration in writing and, if necessary, to request proof of the power of representation of the acting person. If the proof is not sent within a reasonable period of time, hocaboo is entitled to block the account.
    3. The company is obliged to keep user names and passwords for access to the platform secret. In the event of misuse or loss of this information (or suspicion thereof), the company will immediately inform hocaboo by e-mail to info[at]hocaboo[dot]com of this fact.
    4. hocaboo offers the company forms for the creation and distribution of job advertisements. The profiles of the users are initially displayed pseudonymised to the company. The release of the user's contact data only takes place after explicit confirmation by the respective user. Memberships for offers and applications from users as well as targeted campaigns via social media are subject to a fee.
    5. The job advertisements remain visible on the platform for a maximum period of 12 months, unless they are deactivated prematurely by the company itself or by hocaboo in accordance with these GTC.
    6. Commercial advertising for its own purposes or for third parties is prohibited for the company on its profile. This includes in particular the advertising of similar Internet platforms and service telephone numbers subject to charges. The presentation of one's own company does not constitute advertising in this sense.
    7. The company is obliged to ensure smooth receipt of e-mails from the platform and - if necessary - to make the necessary spam filter settings. This also applies to all contractual communication.
    8. The company is obliged to observe all applicable laws when creating the profile and job advertisements. In particular, the company must not violate copyright, trademark, license, competition or other intellectual property rights. The company itself is responsible for the content provided.
    9. Content or files that contain representations of violence, racist, offensive, discriminatory, pornographic or other illegal content may not be published on the company's profile or in a job advertisement.
    10. If the company violates these rules, hocaboo is entitled to block the profile and the account of the company.
    11. The company indemnifies hocaboo against all claims of third parties which they assert against hocaboo due to the violation of their rights, in particular copyrights, trademark rights, license rights, competition rights or other industrial property rights as well as the right to their own image in contents created by the company. The company shall reimburse hocaboo for the reasonable costs of legal defence incurred due to the infringing contents, including any court costs. This does not apply if the infringement is not the fault of the company. The company is obliged to support hocaboo to the best of its ability in the defence against all claims of third parties based on the contents of the company.
  4. Rights and duties of hocaboo
    1. hocaboo provides companies with a browser-based platform with the aim of contacting suitable applicants. In doing so, hocaboo only provides the technical possibilities. These are the platform itself, the prefabricated form of the job advertisements, the matching with suitable applicants, the active advertising of job advertisements, and the provision of contact data of the respective applicants. hocaboo is not responsible for the success of the matching. The company is aware that the placement is made by means of software and that occasional errors may occur in the use of hocaboo.
    2. The platform merely provides proactive support for filling vacancies. With the exception of the booking of the Recruiter Package, hocaboo does not provide direct placement. Furthermore, a participation of hocaboo in the respective application processes does not take place at any time, with the exception of the booking of the Recruiter Package, and is not part of the contract.
    3. The company can choose between the following service packages:
      • ESSENTIAL: The Essential package includes unlimited posting of job advertisements and unlimited contact with potential candidates (Connect). Job ads are made available to candidates via the free mobile app and the hocaboo website. The company is also automatically presented with the most suitable candidates for each job advertisement in a curated candidate list. An infinite number of matches can be generated. By archiving job advertisements, matches are automatically deleted. The company can add up to five images to the company profile. The image at the first position is considered a 'cover' and is used to preview job ads online. The order of the images can be changed at any time. Images can be deleted or uploaded at any time. The company can add a logo to the company profile. The company can send unlimited messages via the integrated direct chat. The social sharing function also enables the distribution of job advertisements via the provided link (Deeplink URL), as well as the placement of paid 'SmartPromotions' on Facebook & Instagram (see also 4.4). Curricula vitae and documents of candidates can be downloaded (after approval by the candidate) or printed directly. The hiring of new employees via the platform is unlimited and free of charge. Access to the account is limited to one person for the company.
      • ADVANCED: The Advanced Package comprises the scope of services and functions of the Essential Package as well as the setup of a company profile on the platform and the automatic crawling/import of the company's current job advertisements by hocaboo (see 4.5). The setup takes place on the basis of the provided information & data within 2 working days from the complete provision of a logo, at least one profile picture, the number of employees, the number of rooms, the correct company name, and the indication of the email contact data of the main user (Account Master) as well as the data required in point 4.5 to be able to import job advertisements automatically.
        Matches (candidate profiles with which the company is associated by mutual agreement) can be stored on the platform for a period of at least 24 months. This also applies to their curriculum vitae, personal data and uploaded documents. In addition, the chat function remains active (unless one of the two parties rejects the match) and the respective candidate can be contacted again at any time via hocaboo. The company gets priority over all other companies in the Essential Package (Premium Support). The access to the account is limited to fifty (50) persons for the company.
      • RECRUITER & RECRUITER FLEX: The Recruiter package includes the entire sourcing process from up to three job profiles simultaneously as well as a personal Key Account Manager/Recruiter from hocaboo, who is familiarized with the peculiarities and individual requirements of the company in detail. The personal advisor will contact suitable candidates on all channels available to him to the best of his knowledge and belief (headhunting) and compile the application documents as well as conduct a preliminary interview on the suitability of the candidate on the phone or via Skype. In advance, an individual catalogue of questions will be drawn up in a joint consultation. The specification of a complete list of benefits, salary range, as well as any commissions and shareholdings are mandatory. In case of missing information or delays in communication on the part of the company, the created candidate profiles may be lost. The profiles of suitable candidates will be sent directly to the company following this pre-selection process. The company alone decides whether to invite candidates for a personal interview in the company. There are no additional costs for hiring (the exception is the Recruiter Flex package).
    4. CRAWLING: The company provides hocaboo with a link to link to the hotelcareer.de profile of the company from which newly published job advertisements are automatically transferred to hocaboo within 48 hours and the formatting and content (if necessary) are automatically adjusted. Due to changes in the source files by hotelcareer.de, errors or the absence of data imports may occasionally occur. After the company has notified hocaboo of these, it is ensured that missing files or information are manually updated by hocaboo within 24 hours. Imported job advertisements are not automatically terminated. There is only a one-time comparison when the job advertisement is published. Subsequently changed contents of a job advertisement on hotelcareer.de will not be considered by hocaboo.
    5. SMART PROMOTIONS: In addition to the existing advertising media on hocaboo, the company has the possibility to draw attention to its job advertisements with targeted advertising campaigns (AdCampaigns) on Facebook and Instagram within a self-chosen period to a self-chosen budget within a self-chosen period and thus to generate the greatest possible proactive attention outside the hocaboo platform. SmartPromotions are subject to a fee and depend on the individual data of the company. The company triggers the promotion by confirmation in the WebApp, which is executed completely independently by hocaboo. The targeting of the respective campaign is adapted to the respective requirements and local conditions of the company and constantly optimized by an adaptive algorithm. The placement of the campaign always starts with the receipt of payment at hocaboo. 10% (ten) of the total amount will be deducted as processing fee. The payment is made by bank transfer or with a deposited credit card (Visa & Mastercard). The company can stop campaigns at any time, but in this case the budget is forfeited and cannot be saved or shared elsewhere. Campaigns can be split into several campaigns to optimize hocaboo's reach. The content of SmartPromotion always depends on the content of the selected job advertisement. The image used is always the first image in the company profile and cannot be selected individually. Following each campaign, the company receives an evaluation of the results as well as recommendations for action to optimize further campaigns. The exact targeting is not part of the report and remains the intellectual property of hocaboo. The company is not entitled to a minimum number of received calls or a number of received applications generated by a SmartPromotion. The range predicted by hocaboo is non-binding in any case, based on information from Facebook, Inc. and may vary depending on the job advertisement.
  5. Granting of rights
    1. With the creation of the profile and the job advertisement by the company, hocaboo receives all copyrights and other rights of use, which are required for the publication of the profile and the job advertisement, temporally and spatially unrestricted, in particular:
      • The Archiving and Database Law. This means the right to archive the contents made available by companies in any form and, in particular, to record them in digital form, to place them in databases and to store them on all known storage media and on any data carriers and to combine them with other works or parts of works.
      • The right of reproduction and distribution. This means the right to store, reproduce and make available in electronic or other media (e.g. Internet, newspapers, periodicals) in whole or in part or to distribute the above-mentioned contents at will.
      • The processing right. This means the right to edit the above-mentioned contents at will, in particular to change, shorten, supplement and combine them with other contents.
  6. Payments
    1. Memberships for the creation of a job advertisement and the release of contact data of suitable applicants as well as campaigns via the 'SmartPromotions' integrated on hocaboo are subject to charges and depend on the package booked in each case, or the scope and duration of the campaign booked in each case.
    2. The contractually agreed fees shall be invoiced in advance at the beginning of the contract period and in accordance with the selected payment variant (monthly, annual) and shall be due for payment within 14 days of invoicing. Payment is made by bank transfer, Paypal or by depositing a valid credit card (Visa or Mastercard). Booked campaigns on social media will only be activated after receipt of payment for the respective duration. If a credit card is specified as the means of payment, this will automatically be charged when ordering a payable service. Several credit cards can be deposited. hocaboo first charges the card marked as ‘preferred’. If a payment fails, an alternative payment method will be charged automatically or an invoice will be created. If a payment is rejected hocaboo is entitled to charge a handling fee of €5.00 (net) per transaction. Only one attempt to debit each means of payment is ever made.
    3. All prices are quoted exclusive of the statutory value added tax applicable at the time.
    4. In individual cases, hocaboo is entitled to temporarily suspend the service in case of default of payment until the outstanding claims have been settled in full.
  7. Liability
    1. hocaboo shall pay damages or compensation for futile expenses for whatever legal reason (e.g. from legal and similar legal obligations, material defects and defects of title, breach of duty and tort) only to the following extent:
      • The liability in case of intent and warranty is unlimited;
      • In case of gross negligence hocaboo is liable for the amount of the typical damage foreseeable at the conclusion of the contract;
      • In case of a non grossly negligent breach of such an essential obligation that the achievement of the purpose of the contract is endangered (cardinal obligation), hocaboo is liable in the amount of the typical damage foreseeable at the time of conclusion of the contract.
    2. hocaboo the objection of contributory negligence remains open.
    3. In the event of injury to life, limb and health or claims arising from the Product Liability Act, the statutory provisions shall apply without restriction.
    4. hocaboo takes all reasonable steps to ensure a permanent availability of the platform. Should there nevertheless be restrictions in accessibility (downtime), the above exclusions and limitations of liability shall also apply in this respect.
    5. hocaboo is not responsible for the content of job advertisements and company descriptions published by companies.
  8. Duration and termination of the contract
    1. The contract of use between the company and hocaboo is concluded on the basis of the period of performance shown and selected in the offer or at https://www.hocaboo.com/en/companies/pricing/.​
    2. The minimum contract term is either one month or twelve months, depending on the scope of services selected, unless individual agreements have been made in writing. If the contract is not terminated before the respective end of the contract, it shall be extended from 0.00 a.m. of the following day by the minimum contract term agreed in the contract. This option can be deactivated at any time in your login area. If the automatic renewal is cancelled or deactivated, the profile will be deactivated at the end of the minimum contract period.
    3. hocaboo is entitled to terminate the contract with one month's notice to the end of the quarter.
    4. A termination for good cause must be threatened in writing beforehand with a notice period of at least two weeks, stating the reason for termination.
    5. Each notice requires the text form.
  9. Changes to services and general terms and conditions
    1. hocaboo reserves the right to change the offered services or to offer different services, provided that this is reasonable for the company considering the subject matter of the contract and the change has no effect on the main contractual obligations. Furthermore, hocaboo reserves the right to change the offered services due to changed legal requirements as well as to eliminate security risks. The same applies if the change is of a purely technical or procedural nature. The company will be informed by hocaboo in due time about significant changes in performance.
    2. In addition, hocaboo reserves the right to change these general terms and conditions at any time without giving reasons, unless this is unreasonable for the company. The Company will be notified of any changes to these Terms and Conditions in a timely manner. If the Company does not object to the validity of the new General Terms and Conditions within a period of six weeks after notification, the amended General Terms and Conditions shall be deemed to have been accepted by the Company. hocaboo shall inform the Company separately of this legal consequence at the beginning of the period.
    3. The amendment mechanism shall not apply to changes to the parties' main contractual obligations.
  10. Final provisions
    1. The law of the Federal Republic of Germany shall apply to the exclusion of the UN Convention on Contracts for the International Sale of Goods.
    2. Place of performance and place of jurisdiction for all disputes arising from and in connection with the contract shall be the registered office of hocaboo.

Allgemeine Geschäftsbedingungen für die Nutzung von hocaboo für Arbeitnehmer (Stand: Juni 2017)

  1. Geltungsbereich
    1. Das Portal “www.hocaboo.com” (nachfolgend “hocaboo” genannt) wird von der Pandora Vermittlung GmbH, Bundesallee 220, 10719 Berlin, Deutschland betrieben. hocaboo hat den Zweck eine Erleichterung der Kontaktaufnahme zwischen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in der Hotellerie und Tourismusbranche herbeizuführen.
    2. Für die Nutzung der Plattform durch die Arbeitnehmer, gelten ausschließlich diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen.
    3. Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden dem Arbeitnehmer auf der Plattform bereitgestellt, so dass der Arbeitnehmer sie lesen, herunterladen und lokal speichern kann.
  2. Vertragsgegenstand
    1. Vertragsgegenstand ist die unentgeltliche Zurverfügungstellung einer Plattform zum Einstellen von neuen Mitarbeitern, welche mithilfe eines Auswahlverfahrens anhand festgelegter Kriterien vorgeschlagen werden. Arbeitnehmer können unentgeltlich ein Profil erstellen, Fragen beantworten und mit den vorgeschlagenen Arbeitgebern Kontakt aufnehmen.
    2. Die Plattform steht 24 Stunden am Tag und 365 Tage pro Jahr mit einer Verfügbarkeit von 98 % im Jahresmittel für die Nutzung zur Verfügung. Bei erforderlichen Wartungsarbeiten, welche die Verfügbarkeit beeinträchtigen erfolgt eine nach Möglichkeit rechtzeitige Benachrichtigung per Email. hocaboo ist nicht für Ausfallzeiten, in denen die Plattform aufgrund von technischen oder sonstigen Problemen, die nicht im Einflussbereich von hocaboo liegen, verantwortlich.
  3. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers
    1. Für die Nutzung der Plattform ist eine Registrierung des Arbeitnehmers durch die Erstellung eines Accounts notwendig. Die von dem Arbeitnehmers eingegebenen Daten müssen wahrheitsgetreu angegeben und bei Änderungen unverzüglich aktualisiert werden. Die Verwendung von Pseudonymen, Abkürzungen und Künstlernamen ist unzulässig. Nach Erstellung des Accounts sendet hocaboo dem Arbeitnehmer an die von ihm angegebene E-Mail Adresse eine Bestätigung seiner Registrierung. Dieses E-Mail enthält zusätzlich eine Belehrung über das Widerrufsrecht des Arbeitnehmers und diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen. Des Weiteren stellt das E-Mail die Annahme des vom Arbeitnehmer angebotenen Nutzungsvertrages dar. Das vom Arbeitnehmer erstellte Profil wird nach einer automatischen Freischaltung von hocaboo in die Plattform integriert. Ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Abschluss des Nutzungsvertrages besteht nicht.
    2. hocaboo kann technisch nicht mit Sicherheit feststellen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich diejenige Person darstellt, die der Arbeitnehmer vorgibt zu sein. Deshalb leistet hocaboo keine Gewähr für die tatsächliche Identität eines Arbeitnehmers.
    3. hocaboo ist berechtigt, den Arbeitnehmer jederzeit nach eigenem Ermessen zum Nachweis seiner Angaben in Form von amtlichen Papieren aufzufordern. Erfolgt die Übermittlung der amtlichen Papiere nicht innerhalb einer Frist von 14 Tagen nach Erhalt der Aufforderung, ist hocaboo zur Sperrung des Profils und Accounts berechtigt.
    4. Für die Geheimhaltung seines Benutzernamen und Passwortes für den Zugang ist der Arbeitnehmer selbst verantwortlich. Er wird diese nicht weitergeben, die Kenntnisnahme von Unbefugten oder Dritten nicht dulden oder ermöglichen und die erforderlichen Maßnahmen zur Erhaltung der Vertraulichkeit ergreifen. Im Falle eines Missbrauches oder den Verlust dieser Angaben oder einem entsprechendem Verdacht wird der Arbeitnehmer hocaboo mittels einer E-Mail an die E-Mail Adresse info[at]hocaboo[dot]com darüber informieren.
    5. Nutzung der Plattform

    6. Die Nutzung von hocaboo ist für den Arbeitnehmer kostenlos.
    7. hocaboo bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit zur Erstellung eines Profils. Arbeitgeber können das volle Profil des Arbeitnehmer erst einsehen, sobald dieser das Angebot annimmt. Bis dahin ist für den Arbeitgeber das Profil nur anonymisiert sichtbar.
    8. Das Nutzer-Profil bleibt online, solange es nicht von dem Arbeitnehmer oder hocaboo – siehe unter Punkt 7 – deaktiviert wird. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf die Veröffentlichung seines Profils.
    9. Erstellung des Profils

    10. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet sämtliche anwendbaren Gesetze bei der Anlegung seines Profils zu beachten. Insbesondere darf der Arbeitnehmer keine Inhalte verwenden, die gegen Gesetze verstoßen, welche den Schutz von fremden Urheberrechten oder sonstigen Rechten Dritter betreffen. Für die bereitgestellten Inhalte und Daten ist der Arbeitnehmer selbst verantwortlich.
    11. Der Arbeitnehmer kann ein Bild seinem Profil zur Erkennung hinzufügen. Dieses muss aktuell und zur Identifizierung des Arbeitnehmers geeignet sein. Dabei verpflichtet sich der Arbeitnehmer über die Berechtigung der Veröffentlichung des Bildes zu verfügen und durch das Hochladen nicht gegen gesetzliche Vorschriften oder Rechten von Dritten verstößt.
    12. Inhalte oder Dateien, welche Gewaltdarstellungen, rassistische, beleidigende, diskriminierende, pornografische oder sonstige rechtswidrige Inhalte enthalten dürfen nicht auf dem Profil des Arbeitnehmers verwendet werden.
    13. Die Löschung von verwendeten Bildern und Dateien kann sowohl durch den Arbeitnehmer als auch durch hocaboo jederzeit erfolgen.
    14. Bei Verstoß des Arbeitnehmers gegen diese Regeln, ist hocaboo befugt das Profil und den Account des Arbeitnehmers jederzeit zu deaktivieren.
    15. Haftungsfreistellung

    16. Der Arbeitnehmer stellt hocaboo von allen Ansprüchen frei, die andere Arbeitnehmer oder sonstige Dritte hocaboo gegenüber wegen Rechtsverletzung durch die Nutzung von hocaboo geltend machen. Der Arbeitnehmer übernimmt die Kosten von hocaboo für die notwendige Rechtsverteidigung, einschließlich sämtlicher Gerichts-und Rechtsanwaltskosten in gesetzlicher Höhe. Dies gilt nicht, wenn die Rechtsverletzung von dem Arbeitnehmer nicht zu vertreten ist. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, für den Fall der Inanspruchnahme durch Dritte hocaboo unverzüglich und vollständig alle Informationen zur Verfügung zu stellen, die für die Prüfung der Ansprüche und eine Verteidigung erforderlich sind.
  4. Rechte und Pflichten von hocaboo
    1. hocaboo stellt dem Arbeitnehmer die Plattform bereit. Dabei bietet hocaboo lediglich die technischen Möglichkeiten zur Verfügung. Diese sind die Plattform selbst, das vorgefertigte Formular des Profils, die Zusammenführung mit passenden Unternehmen und die Kontaktdaten der jeweiligen Unternehmen. hocaboo ist nicht für den Erfolg der Zusammenführung verantwortlich. Dem Arbeitnehmer ist bewusst, dass dies mittels einer Software erfolgt und diese fehlerhaft sein kann.
    2. Die Plattform stellt lediglich eine Unterstützung für die Belegung von offenen Stellen dar. Eine Beteiligung von hocaboo in den jeweiligen Bewerbungsprozess findet nur dann statt, wenn hocaboo vom Arbeitgeber dazu beauftragt wurde. Sollte ein Arbeitnehmer für eine entsprechende Stelle in Frage kommen, wird der Mitarbeiter von hocaboo ihn direkt zu Beginn der Kontaktaufnahme darauf hinweisen.
  5. Rechtseinräumung
    1. Mit der Erstellung des Profils durch den Arbeitnehmer werden hocaboo an den darin enthaltenen Inhalten die folgenden nichtausschließlichen, übertragbaren, zeitlich und räumlich unbeschränkten Nutzungsrechte eingeräumt:
      • Das Archivierungs- und Datenbankrecht. Das heißt das Recht, die Inhalte in jeder Form zu archivieren und insbesondere auch digitalisiert zu erfassen, in Datenbanken einzustellen und auf allen bekannten Speichermedien und auf beliebigen Datenträgern zu speichern und mit anderen Werken oder Werkteilen zu verbinden.
      • Das Vervielfältigungs- und Verbreitungsrecht. Das heißt das Recht, die Inhalte beliebig zu speichern, zu vervielfältigen und in elektronischen oder anderen Medien (z. B. Internet, Zeitungen, Zeitschriften) ganz oder teilweise zugänglich zu machen oder zu verbreiten.
      • Das Bearbeitungsrecht. Das heißt das Recht, die Inhalte beliebig zu bearbeiten, insbesondere zu ändern, zu kürzen, zu ergänzen und mit anderen Inhalten zu verbinden.
  6. Haftung
    1. Für Schäden die dem Arbeitnehmer durch die Nutzung von hocaboo entstanden sind, haftet hocaboo nicht. Davon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Zieles des Vertrages notwendig sind. Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet hocaboo nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadenersatzansprüche aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit.
  7. Vertragsdauer und Beendigung des Vertrages
    1. Der Nutzungsvertrag zwischen Arbeitnehmer und hocaboo wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Somit berechtigt der Arbeitnehmer hocaboo dazu die Nutzerdaten auf unbestimmte Zeit zu speichern.
    2. Der Arbeitnehmer kann den Vertrag jederzeit durch die Löschung seines Accounts kündigen. Dadurch wird das Profil deaktiviert.
    3. hocaboo kann den Vertrag mit einer Frist von 30 Tagen jederzeit kündigen. hocaboo ist ferner berechtigt, den Nutzungsvertrag mit sofortiger Wirkung zu kündigen, falls der Arbeitnehmer gegen die Allgemeinen Geschäftsbedingungen verstößt. Unbeschadet dieser Möglichkeit zur Kündigung des Nutzungsvertrages behält sich hocaboo das Recht vor, den Account des Arbeitnehmers mit sofortiger Wirkung vorübergehend zu sperren.
    4. Die Kündigung bedarf der Textform.
  8. Widerrufsbelehrung für Verbraucher
    1. Sie haben das Recht, binnen vierzehn Tagen ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag zu widerrufen. Die Widerrufsfrist beträgt vierzehn Tage ab dem Tag des Vertragsabschlusses. Um Ihr Widerrufsrecht auszuüben, müssen Sie uns mittels einer eindeutigen Erklärung (z.B. ein mit der Post versandter Brief, Telefax oder E-Mail) über Ihren Entschluss, diesen Vertrag zu widerrufen, informieren.
      Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
  9. Änderungen der Leistungen und der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
    1. hocaboo behält sich vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, außer dies ist für den Arbeitnehmer nicht zumutbar. Darüber hinaus behält sich hocaboo vor, die angebotenen Leistungen zu ändern oder abweichende Leistungen anzubieten, wenn die jeweilige Änderung notwendig ist, um bestehende Sicherheitslücken zu schließen oder wenn die Änderung rein technischer oder prozessualer Natur ohne wesentliche Auswirkungen für den Arbeitnehmer ist.
    2. Wir behalten uns weiterhin vor, diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen jederzeit ohne Nennung von Gründen zu ändern, es sei denn, dass dies für den Arbeitnehmer unzumutbar ist.
      Die Arbeitnehmers werden über Änderungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von hocaboo rechtzeitig benachrichtigt. Widerspricht der Arbeitnehmers der Geltung der neuen AGB nicht innerhalb von sechs (6) Wochen nach der Benachrichtigung, gelten die geänderten Allgemeinen Geschäftsbedingungen als vom Arbeitnehmer angenommen.
      hocaboo wird den Arbeitnehmer in der Benachrichtigung auf ihr Widerspruchsrecht und die Bedeutung der Widerspruchsfrist hinweisen.
  10. Rechtswahl/Gerichtsstand
    1. Es gilt deutsches Recht.
    2. Hat der Arbeitnehmer keinen allgemeinen Gerichtsstand im Inland oder in einem anderen EU-Mitgliedsstaat oder hat der Arbeitnehmer seinen festen Wohnsitz nach Wirksamwerden dieser Nutzungsbedingungen ins Ausland verlegt oder ist sein Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthaltsort im Zeitpunkt der Klageerhebung nicht bekannt, ist ausschließlicher Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Sitz von hocaboo.